Impacto siempre positivo
Nancy Tueros
“Busca ese sitio donde a diario despiertes con la ilusión de que estás cumpliendo tu vocación”
Nancy Tueros
CEO en Mibanco Colombia
Primero las personas
Mónica Rivas
“Las mujeres tenemos una perspectiva distinta de las cosas. Por eso es importante no callar”
Mónica Rivas
Gerente de División de Bancaseguros y Ecosistemas Credicorp en Pacífico Seguros
Sé tu mejor versión
Joanna Castro
“Creo que la vulnerabilidad es poder. Mostrar tus debilidades te da confianza”
Joanna Castro
Directora Ejecutiva Regional de Asesoría de Inversiones en Credicorp Capital
ADN Innovador
Laura Cassinelli
“Me gusta que mi equipo sepa que son parte clave del éxito y de los logros que tenemos”
Laura Cassinelli
Tribe Leader de Medios de Pago en BCP
3 de cada 4 mujeres, menores de 30 años, aspiran a convertirse en líderes de alto nivel*
Las nuevas generaciones buscan cada vez más organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión. En este contexto, ¿cómo diseñar una propuesta de valor que impulse a las mujeres a llegar a posiciones de liderazgo?
*Fuente: Mckinsey & Company
Liderazgo femenino: impacto transformador en las empresas
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo son una fuente de inspiración y empoderamiento tanto dentro como fuera de la organización. Por eso, empresas como Credicorp impulsan iniciativas para alcanzar el balance de género.
Brecha salarial de género: la importancia del empoderamiento económico de las mujeres
Promover la equidad salarial es clave para garantizar los derechos e igualdad de oportunidades de las mujeres. El grupo Credicorp, comprometido con este objetivo, cuenta con programas y acciones que ayudan a acortar la brecha salarial sin sesgos de género.
El desafío de la maternidad en el ámbito laboral: El rol de las empresas para acortar las brechas de género
En un mundo donde la maternidad muchas veces es percibida como un obstáculo en el desarrollo profesional de las mujeres, las empresas deben cumplir un rol fundamental garantizando que esta etapa no sea considerada como un impedimento para seguir creciendo.
Nuestra meta al 2028 es lograr que el 40% de líderes en niveles ejecutivos sean mujeres. En el 2023 tuvimos:
colaboradores en
Credicorp
%
de Mujeres en
Credicorp
%
de Mujeres en
Niveles Ejecutivos
%
de brecha salarial
por sesgo de género
*Por tercer año consecutivo
Patrocinado por CREDICORP PERU S.A.C.
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